Aile Şirketleri Sorunları

Aile Şirketleri SorunlarıAile Şirketleri Sorunları‘na baktığımızda genelde en çok sorun, Aile yönetiminin kime devredileceği sorunu, pek çok aile şirketinin dağılmasına neden olmuştur. Aile Şirketleri Sorunları aile içi çatışmaları önlemek için yönetimdeki kişi ölmeden önce yönetime kimin geçeceğinin belirlenmesi büyük ölçüde muhtemel sorunları önleyecek, hem de adayın bir an önce eğitilmesinde yarar sağlayacaktır. Devir işleminde ülkemizdeki uygulama genel olarak, babanın işini oğluna bırakmasıdır. Aile Şirketleri Sorunları genelde patronlar emekli olunca ya da ölünce yönetim el değiştirmektedir. Oysa işletmenin devamlılığını sağlamak ve çıkabilecek sorunları önceden engellemek için daha patron hayatta iken yönetici adayı belirlemeli ve eğitilmelidir. Babasının işini devam ettirebilecek cesaret ve beceride bir evladın işin başına geçmesi aile için büyük kazançtır. Ancak kabiliyetsiz ve ehliyetsiz bir evladın aile şirketinin başında bulunması her yönden büyük bir şanssızlıktır. Şirketin devir konusu ailenin gelecekte ki varlığını etkileyeceğinden, radikal kararların alınıp uyulabileceği bir yönetim anlayışı şirkette hakim olmalıdır. Aile Şirketleri Sorunları yönetim profesyonellere devredilerek sorunlar büyük ölçüde engellenebilir Aile şirketi olmanın getirmiş olduğu bazı avantajlar vardır. Şirket yönetimindeki girişimcilerin birbirini çok iyi tanıyor olması “sinerji” oluşturur. Aile bireylerinin, küçük yaşlardan itibaren hep bir arada olması, işle ilgili bilgi derinliklerini arttırır ve işletmeye uyum sorunu en aza iner. Aile üyeleri ve akrabalık bağı olanlar bu şirketin neden kurulduğunu detaylarıyla bilirlerse, kişiler amacı bilerek birbirlerine destek olurlar. Aile ilişkilerinin güçlü olması, yetenekli aile bireylerinin başka kuruluşlarda profesyonel olarak çalışması yerine, aile şirketinde çalışmasında teşvik edici bir rol üstlenir. Yüksek performans sergileme olasılıkları artar. Şirketin zora girmesi halinde, aile bireyleri bir süre ücret talep etmeyebilirler, bu da finansal yönetimi ciddi şekilde rahatlatır. Aile büyüdükçe, yıl sonu karından yatırıma ayrılan pay gittikçe azalır. Karın dağıtımında problemler çıkabilir. Aile Şirketleri Sorunları yönetimdeki aile bireyleri karın dağıtımında, çocuklarının da düşünülmesini talep edebilirler. Kar dağıtımı politikasında aile üyeleri arasında fikir ayrılıkları görülebilir. Aile Şirketleri Sorunları ile ilgili daha detaylı bilgi almak için eğitimimize buradan katılabilirsiniz: AİLE ŞİRKETLERİ EĞİTİMİ